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Recruter sans discrimination

Il n’est pas toujours possible de savoir où commence la discrimination lorsque l’on recrute. Des dispositions du Code Pénal répriment pourtant certaines pratiques de recrutement.

En 2007, la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité) a enregistré plus de 6200 réclamations dont 50,1 % concernaient le domaine de l’emploi.

Les principaux critères de discrimination à l’embauche concernaient :

l’origine (30,8%),
la santé et le handicap (18,3%),
l’âge (16,5%).

Pour aider les entreprises à recruter en toute légalité Pôle emploi propose :

des méthodes d’embauche qui favorisent la diversité,
des opérations pour mettre en relation des jeunes issus des quartiers difficiles et les entreprises.

Pôle emploi s’engage avec le service public de l’emploi à appliquer et promouvoir la non discrimination.
Le service public de l’emploi comprend le placement, l’indemnisation, l’insertion, la formation et l’accompagnement des demandeurs d’emploi. Il est assuré par les services de l’Etat chargés de l’emploi et de l’égalité professionnelle, Pôle emploi et l’Association nationale pour la formation professionnelle des adultes. Il est également assuré par les organismes de l’assurance chômage.
(Source Code du Travail L311-1)
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